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CORSO ACADEMY
La gestione del rapporto di lavoro e delle politiche retributive
DESCRIZIONE
Il corso offre una panoramica completa sui principali istituti del rapporto di lavoro alla luce della normativa vigente e dei contratti collettivi nazionali del lavoro. Attraverso un approccio pratico e strutturato, i partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per gestire in modo efficace tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla costituzione alla risoluzione. Il programma affronta tematiche fondamentali, tra cui la scelta delle tipologie contrattuali, la gestione delle mansioni e dell’orario di lavoro, le politiche retributive e gli ammortizzatori sociali, fino agli aspetti legati alla cessazione del rapporto. Un focus particolare sarà dedicato a strumenti innovativi come lo smart working e i flexible benefits, per rispondere alle esigenze delle aziende moderne.
OBIETTIVO DEL CORSO
- Fornire una visione completa e operativa della gestione del rapporto di lavoro, dalla costituzione alla cessazione, con particolare attenzione agli aspetti contrattuali, organizzativi e retributivi.
- Sviluppare le competenze necessarie per gestire correttamente le diverse fasi e forme del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente e delle prassi aziendali, inclusi strumenti di welfare e flessibilità.
PROGRAMMA
Costituzione del rapporto di lavoro
- Breve cenno alle caratteristiche del lavoro subordinato.
- Scelta della tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, a termine e in somministrazione.
- Il contratto di apprendistato.
- La lettera di assunzione: caratteristiche e requisiti.
- Il patto di prova.
- Le clausole di stabilità.
- Il patto di non concorrenza.
La gestione del rapporto di lavoro
- Le mansioni: possibilità e limiti alla modifica.
- I doveri del lavoratore.
- L’orario di lavoro.
- Gestione di ferie e PAR.
- Smart working.
- Trasferta, trasferimento e distacco.
- La sospensione del rapporto di lavoro: malattia, maternità, infortunio, ammortizzatori sociali.
La retribuzione e le politiche retributive
- La struttura della retribuzione.
- Il superminimo individuale: attribuzione e gestione.
- Flexible benefit.
- Premio di risultato.
- Welfare: conversione del premio e welfare «puro».
La risoluzione del rapporto di lavoro
- Dimissioni e risoluzione consensuale.
- Il licenziamento: tipologie, procedure, divieti.
- Il preavviso.
- Il TFR e le anticipazioni.
Le forme di esternalizzazione
- L’appalto.
- Il trasferimento d’azienda o ramo d’azienda.
- La cessione del contratto.
DOCENTI
Valentina Crespi – Responsabile Aree Relazioni Industriali, Lavoro e Welfare di Confindustria Varese
NON CI SONO DATE DISPONIBILI AL MOMENTO
Se il corso che stavi cercando non è ancora calendarizzato: nessun problema! Possiamo organizzare la formazione direttamente presso la tua sede o definire insieme la soluzione più adatta.
Ogni percorso è pensato per essere flessibile e adattabile, sia nei contenuti che nella struttura, per rispondere concretamente ai bisogni formativi delle imprese. Affianchiamo ogni realtà nella definizione di soluzioni personalizzate, costruite su obiettivi chiari e tempi compatibili con l’operatività quotidiana.
Durata: 24 ore
Costo: 1500 €
