Il tuo carrello è attualmente vuoto!
CORSO ACADEMY
Verso organizzazioni inclusive, etiche e sostenibili: applicare la uni pdr 125:2022 e la iso 30415 in azienda
DESCRIZIONE
Adottare un approccio strutturato alla parità di genere e alla diversità e inclusione rappresenta una leva strategica per migliorare il clima e il benessere organizzativo e ottenere riconoscimenti concreti, anche in ambito ESG e nei rapporti con stakeholder pubblici e privati.
Il corso, rivolto a HR e aree di staff, illustra la UNI/PdR 125:2022 e la ISO 30415:2021, due riferimenti normativi complementari. La prima fornisce un sistema misurabile e certificabile per promuovere la parità di genere in azienda; la seconda offre un quadro internazionale di principi e pratiche per valorizzare tutte le forme di diversità e costruire una cultura inclusiva.
Il percorso formativo fornisce strumenti operativi, riflessioni strategiche e buone pratiche per passare dalla conformità alla cultura.
OBIETTIVO DEL CORSO
- Comprendere i principi, la struttura e gli ambiti di applicazione della UNI/PdR 125:2022 e della ISO 30415:2021
- Conoscere i KPI e le aree di valutazione richieste dalla UNI/PdR 125 per prepararsi alla certificazione di genere
- Identificare azioni e strategie per seguire le linee guida ISO 30415
PROGRAMMA
Modulo 1 – UNI/PdR 125:2022: la parità di genere come leva di sviluppo
- Origine, obiettivi e struttura della UNI/PdR 125:2022
- Gli indicatori chiave (KPI) e le aree di valutazione: selezione, carriera, retribuzione, genitorialità, cultura
- Il sistema di gestione: ruoli, responsabilità, dati e obiettivi
- Percorso verso la certificazione: vantaggi, criticità, approccio pratico
- Esercitazione: autovalutazione e gap analysis guidata
Modulo 2 – ISO 30415: diversità e inclusione per la sostenibilità organizzativa
- La norma ISO 30415: principi e ambiti di applicazione
- Diversità, equità e inclusione (DEI): definizioni operative
- Cultura organizzativa, bias inconsci e linguaggio inclusivo
- Azioni concrete e strumenti per un ambiente di lavoro inclusivo
- Integrazione con strategie HR, ESG e benessere organizzativo
- Workshop: mappa delle azioni inclusive nella propria realtà
Modulo 3 – sinergie per una cultura inclusiva
- Differenze e complementarità tra le due norme
- Come la ISO 30415 rafforza il cambiamento culturale richiesto dalla UNI/PdR 125
- Integrazione tra KPI (UNI) e principi guida (ISO)
- Costruzione di un sistema di gestione che valorizzi sia l’obiettivo certificativo che la trasformazione culturale
DOCENTI
Laura Vannucci – Socia Fondatrice Studio SIACO, Consulente e docente
NON CI SONO DATE DISPONIBILI AL MOMENTO
Se il corso che stavi cercando non è ancora calendarizzato: nessun problema! Possiamo organizzare la formazione direttamente presso la tua sede o definire insieme la soluzione più adatta.
Ogni percorso è pensato per essere flessibile e adattabile, sia nei contenuti che nella struttura, per rispondere concretamente ai bisogni formativi delle imprese. Affianchiamo ogni realtà nella definizione di soluzioni personalizzate, costruite su obiettivi chiari e tempi compatibili con l’operatività quotidiana.
Durata: 8 ore
Costo: 480 €
